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Gria Insights: tome decisões que transformam potencial de pessoas em performance
  • Conheça melhor cada pessoa do seu time e saiba os desafios profissionais que as levam para o Flow
  • Tome decisões baseadas em ciência e psicologia para acelerar o desenvolvimento de talentos
  • Promova as pessoas com mais chance de ter sucesso nos novos desafios, obtendo melhor desempenho individual e coletivo
Fuja do Ciclo Vicioso da Gestão Ineficaz

1

Gestor não conhece o liderado
Quando o gestor não compreende as necessidades, habilidades e motivações de sua equipe, ele não consegue gerenciar de forma efetiva, aumentado desconforto.

2

Gerencia mal a equipe
Sem um entendimento profundo dos seus liderados, o gestor falha em delegar tarefas apropriadamente e apoiar o desenvolvimento de sua equipe.

3

Gera insatisfação na equipe
Essa má gestão resulta em funcionários desmotivados, com baixa produtividade e alto nível de insatisfação no trabalho.

4

Gera turnover
Com profissionais insatisfeitos, a empresa sofre com um alto turnover, perdendo talentos valiosos.

5

Reposição de equipe
Para preencher as vagas deixadas pelos funcionários que saem, a empresa precisa investir recursos significativos na contratação e treinamento de novos colaboradores.

6

Novo liderado, mesmo ciclo
O ciclo vicioso se repete, pois o novo liderado também pode não ser bem compreendido e gerenciado pelo gestor, perpetuando o problema.
60% dos novos gestores falham nos primeiros 2 anos em seu novo papel
De acordo com a revista Exame, 60% dos novos gestores falham nos primeiros dois anos em seu novo papel. Esse é um dado alarmante que aponta para os desafios enfrentados por profissionais recém-promovidos a cargos de liderança.
Os principais motivos para esse alto índice de fracasso incluem falta de preparação para as responsabilidades de gestão, dificuldade em delegar tarefas e gerenciar equipes, e problemas de adaptação à nova posição. Gerando custos adicionais para a empresa.
Monitore o desenvolvimento e desconforto de cada membro do seu time
  • Entenda o fit com o cargo atual de cada membro do seu time
  • Saiba o nível de desconforto experimentado por cada indivíduo no contexto atual
  • Compreenda as inclinações comportamentais e tome decisões que aumentam satisfação e refletem em retenção.
  • Tenha informações que farão as conversas de desenvolvimento serem super assertivas
  • Aumente realização pessoal, felicidade e performance dos indivíduos e times

    Funcionários felizes são em média 31% mais produtivos.
Colocando as pessoas em FLOW e encontrando o ponto ótimo entre seus desafios e sua essência conseguimos extrair o máximo dos colaboradores.
Dados sobre a felicidade no trabalho
Cerca de 90% das pessoas estão infelizes no trabalho
Segundo uma pesquisa da SurveyMonkey, quase a totalidade das pessoas não está realizada com seu emprego atual.
64% querem fazer algo diferente
A mesma pesquisa revela que a maioria dos insatisfeitos gostaria de mudar de carreira para serem mais felizes em seu trabalho.
36% estãoinfelizes com a função que realizam atualmente
De acordo com os dados, mais de um terço dos profissionais não estão satisfeitos com as funções que desempenham atualmente.
Performance: Benefícios
Nível de Desconforto
Identificação do nível de desconforto do profissional bem como da equipe
Entendimento do time & gestão efetiva
Compreensão do perfil do time e melhor forma de gestão para desenvoltura de cada um
Plano de Ação
Sugestão do que pode ser feito com cada perfil a fim de melhorar o desempenho e o nível de desconforto e stress
Análise evolutiva
Ao longo do processo, é possível observar a evolução individual e dos times, de acordo com ações e mudanças.
Menos adoecimentos emocionais
Acompanhamento individual de perto, gerando maior cuidado com cada um e chamando atenção dos líderes e RH quando o colaborador não estiver bem, reduzirá a ocorrência de emocionais adoecidos.
Melhoria nos resultados
Uma vez que todos estarão mais felizes, os resultados alcançados tendem a ser melhores e acelerados
+ 20%
de Produtividade
Aumento significativo na produtividade da equipe e consequente melhoria do resultado como um todo, após a implementação do projeto de Performance.
- %Burnout
Menor incidência de Burnout
Melhoria significativa na qualidade do trabalho e na felicidade ao realizar as atividades, o que acarreta uma redução na incidência de Burnout na equipe.
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