O conceito de FLOW foi criado por Mihaly Csikszentmihalyi.
Ele descreve o estado mental em que uma pessoa está completamente imersa em uma atividade, concentrada e energizada, com um envolvimento total e prazer na realização daquela atividade.
Para Mihaly, isso acontece quando há um equilíbrio entre o tamanho do desafio e as competências do indivíduo.

GRIA se inspira nessa construção e vai além: Acreditamos que para encontrar o FLOW no trabalho, é essencial alinhar os desafios profissionais à essência comportamental de cada pessoa. Não basta encontrar a zona de excelência sustentada por hard skills (SEI) . A zona de FLOW sustentada pela essência de cada um (SOU) é ainda mais importante.

O algoritmo GRIA ajuda líderes e organizações a fazerem escolhas intencionais para as organizações aumentar a probabilidade das pessoas viverem FLOW. Neste lugar, satisfação das pessoas e performance andam juntas, pois é possível encontrar os desafios que movem cada indivíduo.