Ineficiência na identificação e recrutamento dos talentos certos. Pessoas certas designadas para os desafios errados desmotivadas e infelizes. Lideranças despreparadas
Não vê tanto resultado nas abordagens tradicionais de desenvolver talentos?
Planos de desenvolvimento genéricos e não individualizados. Promoções desalinhadas sem que o profissional tenha perfil para a nova função, ainda que esteja desempenhando de forma brilhante a função anterior.
Seus líderes não estão preparados para serem gestores de pessoas?
Líderes despreparados para liderar perfis diferentes dos seus. Líderes que desvaloriza, a diversidade de talentos nas equipes, contribuindo para desengajar e adoecer o ambiente e as pessoas.
Tem colaboradores que se esforçam, mas não conseguem ser top performers?
Líderes despreparados para liderar perfis diferentes dos seus, desvalorizando a diversidade de talentos nas equipes e contribuindo para adoecer o ambiente e as pessoas.
59%
dos colaboradores brasileiros estão infelizes em 'quiet quitting'
45%
dos funcionários no Brasil se sentem muito estressados no trabalho
51%
dos trabalhadores estão buscando ativamente uma nova oportunidade
QUAL O CUSTO DA INFELICIDADE DOS SEUS COLABORADORES? E DA SUA?
63%
dos líderes, afirmam que alguém da sua equipe já deixou de produzir por conta do emocional
50%
dos profissionais pensam em sair do seu atual emprego em 2024
47%
das empresas estão preocupadas com a retenção de talentos
Fonte: Robert Half 2024.
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O que é o estado de Flow?
No Flow, há mais produtividade e satisfação. A GRIA acredita que o contexto que coloca cada pessoa em Flow depende não só do que ela sabe, mas também de quem ela é, incluindo suas características comportamentais únicas.
Como aplicar na prática?
Tome decisões estratégicas de gestão de talentos sabendo o que maximiza Flow para cada pessoa. Potencializando o que as pessoas tem de melhor, a performance do negócio decola.
Onde a GRIA entra?
A plataforma da GRIA fornece insights subsidiados por ciência e psicologia para te ajudar a tomar as melhores decisões para aumentar engajamento e performance. Nossa solução usa inteligência artificial e dados para mensurar a probabilidade de FlOW nas pessoas.
Quando as pessoas vão bem, a performance da sua organização vai melhor ainda.